Kuidas töölepingut lõpetada?
Viimati uuendatud:
Töölepingut saab lõpetada kokkuleppel, etteteatamisega või erakorraliselt seaduses nimetatud alustel. Etteteatamistähtajad ja vorminõuded peavad olema täidetud — vastasel juhul võib lõpetamine olla vaidlustatav.
Töötaja peaks kontrollima, kas lepingus on ebaseaduslikult pikendatud etteteatamistähtaegu või loobumisi TLS kohustuslikest kaitsetest.
Seotud sätted: TLS § 5, TLS § 28, TLS § 88, TLS § 92. See juhend on osa teemapilvest „Tööleping“ — vaadake ka peamist teemalehte.
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas töölepingut lõpetada?
Töölepingut saab lõpetada kokkuleppel, etteteatamisega või erakorraliselt seaduses nimetatud alustel. Etteteatamistähtajad ja vorminõuded peavad olema täidetud — vastasel juhul võib lõpetamine olla vaidlustatav.
Kas tööleping võib olla suuline?
Tööleping peab olema kirjalik. Suuline kokkulepe ei asenda nõuetekohast vormi; tööandja peab töölepingu tingimused kirjalikult esitama.
Kas ületunnid peavad olema hüvitatud?
Jah. Ületunnitöö hüvitamine on TLS-iga kaitstud. Lepingutingimus, mis välistab ületunnitasu ilma seadusliku aluseta, on riskantne.