Kuidas töölepingut lõpetada?
Viimati uuendatud:
Töölepingut saab lõpetada kokkuleppel, etteteatamisega või erakorraliselt seaduses nimetatud alustel. Etteteatamistähtajad ja vorminõuded peavad olema täidetud - vastasel juhul võib lõpetamine olla vaidlustatav.
Töötaja peaks kontrollima, kas lepingus on ebaseaduslikult pikendatud etteteatamistähtaegu või loobumisi TLS kohustuslikest kaitsetest.
Seotud sätted: TLS § 5, TLS § 10¹, TLS § 23–24, TLS § 97–98. Vaadake ka teema „Tööleping“ põhijuhendit.
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas töölepingut lõpetada?
Töölepingut saab lõpetada kokkuleppel, etteteatamisega või erakorraliselt seaduses nimetatud alustel. Etteteatamistähtajad ja vorminõuded peavad olema täidetud - vastasel juhul võib lõpetamine olla vaidlustatav.
Kas tööleping võib olla suuline?
Tööleping peab olema kirjalik. Suuline kokkulepe ei asenda nõuetekohast vormi; tööandja peab töölepingu tingimused kirjalikult esitama.
Kas ületunnid peavad olema hüvitatud?
Jah. Ületunnitöö hüvitamine on TLS-iga kaitstud. Lepingutingimus, mis välistab ületunnitasu ilma seadusliku aluseta, on riskantne.
Kontrollige oma lepingut kohe
Laadige leping üles või kleepige selle tekst. Umbes minutiga näete tasuta, mitu riskipunkti lepingus on ja milline neist on kõige tõsisem.
Lohistage leping siia
või klõpsake faili valimiseks
- PDF, DOCX või TXT
- Kuni 4 MB
Lepingu tüüp
Valige fail ja lepingu tüüp. Tasuta kokkuvõte näitab riskipunktide arvu.
Analüüsi teeb tehisintellekt (AI) Eesti seaduste teadmistebaasi põhjal. See ei ole õigusnõu. Faili ei salvestata.