Kas konkurentsikeeld pärast töösuhte lõppu on kehtiv?
Viimati uuendatud:
Pärast töösuhte lõppu kehtiv konkurentsipiirang kehtib ainult siis, kui see on kokku lepitud kirjalikult, kestab kõige rohkem ühe aasta ja tööandja maksab piirangu ajal igakuiselt mõistlikku hüvitist (TLS § 24). Hüvitiseta või pikem piirang ei vasta nendele tingimustele.
Hinnake ka geograafilist ulatust ja tegevusalasid. Näiteks „kogu Eesti ja kõik seotud tegevusalad 24 kuuks“ ületab seaduse ühe aasta piiri.
Seotud sätted: TLS § 5, TLS § 10¹, TLS § 23–24, TLS § 97–98. Vaadake ka teema „Tööleping“ põhijuhendit.
Korduma kippuvad küsimused
Kas konkurentsikeeld pärast töösuhte lõppu on kehtiv?
Pärast töösuhte lõppu kehtiv konkurentsipiirang kehtib ainult siis, kui see on kokku lepitud kirjalikult, kestab kõige rohkem ühe aasta ja tööandja maksab piirangu ajal igakuiselt mõistlikku hüvitist (TLS § 24). Hüvitiseta või pikem piirang ei vasta nendele tingimustele.
Kas tööleping võib olla suuline?
Tööleping peab olema kirjalik. Suuline kokkulepe ei asenda nõuetekohast vormi; tööandja peab töölepingu tingimused kirjalikult esitama.
Kas ületunnid peavad olema hüvitatud?
Jah. Ületunnitöö hüvitamine on TLS-iga kaitstud. Lepingutingimus, mis välistab ületunnitasu ilma seadusliku aluseta, on riskantne.
Kontrollige oma lepingut kohe
Laadige leping üles või kleepige selle tekst. Umbes minutiga näete tasuta, mitu riskipunkti lepingus on ja milline neist on kõige tõsisem.
Lohistage leping siia
või klõpsake faili valimiseks
- PDF, DOCX või TXT
- Kuni 4 MB
Lepingu tüüp
Valige fail ja lepingu tüüp. Tasuta kokkuvõte näitab riskipunktide arvu.
Analüüsi teeb tehisintellekt (AI) Eesti seaduste teadmistebaasi põhjal. See ei ole õigusnõu. Faili ei salvestata.