Kui pikk võib olla katseaeg töölepingus?
Viimati uuendatud:
Katseaeg on kuni neli kuud (TLS § 10¹ lg 1). Seda võib kokkuleppel lühendada või sellest loobuda, kuid pikemat katseaega kokku leppida ei saa. Kui tähtajaline leping on sõlmitud kuni kaheksaks kuuks, võib katseaeg olla kuni pool lepingu tähtajast.
Katseaja hulka ei arvata ajutise töövõimetuse ja puhkuse aega (TLS § 10¹ lg 4). Kui tähtajalist lepingut sama töö tegemiseks pikendatakse või sõlmitakse uuesti, uut katseaega ei ole (TLS § 10¹ lg 5). Katseajal saab lepingu üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega (TLS § 96). Kui lepingus on katseaeg „kuni 12 kuud“, see ei kehti.
Seotud sätted: TLS § 5, TLS § 10¹, TLS § 23–24, TLS § 97–98. Vaadake ka teema „Tööleping“ põhijuhendit.
Korduma kippuvad küsimused
Kui pikk võib olla katseaeg töölepingus?
Katseaeg on kuni neli kuud (TLS § 10¹ lg 1). Seda võib kokkuleppel lühendada või sellest loobuda, kuid pikemat katseaega kokku leppida ei saa. Kui tähtajaline leping on sõlmitud kuni kaheksaks kuuks, võib katseaeg olla kuni pool lepingu tähtajast.
Kas tööleping võib olla suuline?
Tööleping peab olema kirjalik. Suuline kokkulepe ei asenda nõuetekohast vormi; tööandja peab töölepingu tingimused kirjalikult esitama.
Kas ületunnid peavad olema hüvitatud?
Jah. Ületunnitöö hüvitamine on TLS-iga kaitstud. Lepingutingimus, mis välistab ületunnitasu ilma seadusliku aluseta, on riskantne.
Kontrollige oma lepingut kohe
Laadige leping üles või kleepige selle tekst. Umbes minutiga näete tasuta, mitu riskipunkti lepingus on ja milline neist on kõige tõsisem.
Lohistage leping siia
või klõpsake faili valimiseks
- PDF, DOCX või TXT
- Kuni 4 MB
Lepingu tüüp
Valige fail ja lepingu tüüp. Tasuta kokkuvõte näitab riskipunktide arvu.
Analüüsi teeb tehisintellekt (AI) Eesti seaduste teadmistebaasi põhjal. See ei ole õigusnõu. Faili ei salvestata.