Miinimumpalk 2026: töötasu alammäär kuus ja tunnis

Kui suur on miinimumpalk 2026. aastal?

60-eurone tõus põhineb Eesti Tööandjate Keskliidu ja Eesti Ametiühingute Keskliidu 17. veebruaril 2026 allkirjastatud kokkuleppel, mille valitsus kinnitas 2026. aasta märtsis. Kuna uus määr hakkas kehtima aprillis, mitte jaanuaris, tuleb jaanuari–märtsi töötasu võrrelda vanade ja aprillist alates makstud töötasu uute määradega.

Kuumäär on täistööaja töötasu alampiir; täistööajaks eeldab töölepingu seadus (TLS) 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (TLS § 43 lg 1). Tunnimäär on iga töötatud tunni alampiir ja just see kaitseb osalise tööajaga ning tunnitasu saavaid töötajaid.

Kes kehtestab töötasu alammäära ja kas tööandja võib maksta vähem?

Reegel on kohustuslik: lepingutingimus, mis näeb ette alammäärast väiksema töötasu, on tühine, sest töötaja kahjuks TLS-ist kõrvale kalduvad kokkulepped on tühised (TLS § 2). Alammäär kaitseb iga Eesti töölepingu alusel töötavat töötajat sõltumata kodakondsusest. See ei kehti tõeliste töövõtjate kohta, kes töötavad teenuslepingu alusel ja lepivad oma tasu ise kokku.

TLS jätab töötasu ülesehituse poolte otsustada – kuupalk, tunnitasu või tükitöötasu –, kuid Tööinspektsiooni selgitus on ühemõtteline: tulemus ei tohi jääda alammäärast väiksemaks. Tööandjale kohalduv kollektiivleping võib näha ette kõrgema töötasu.

Kontrollige neid punkte oma lepingus — tasuta kokkuvõte →

Kui palju on ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtud töö tasu miinimumpalga puhul?

Ületunnitöö hüvitatakse võrdses ulatuses vaba ajaga, välja arvatud juhul, kui on kokku lepitud rahaline hüvitamine – siis on määr 1,5-kordne töötasu (TLS § 44 lg 6–7). Öötöö eest kell 22.00–6.00 makstakse 1,25-kordset töötasu, kui kokkulepitud töötasu seda juba ei sisalda, ja riigipühal tehtud töö eest kahekordset töötasu; selle asemel võib kokku leppida täiendava vaba aja (TLS § 45). Tööinspektsiooni selgituse järgi ei saa alammäära suurust töötasu käsitada nii, nagu sisaldaks see juba öötöö lisatasu.

Hiljutine muudatus lubab sõlmida kirjaliku paindliku tööaja kokkuleppe (TLS § 43³), kuid ainult siis, kui töötaja tunnitasu on vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär ja kokku on lepitud vähemalt 10 tundi nädalas. 2026. aasta määra järgi on see 6,804 eurot ehk täissentides vähemalt 6,81 eurot tunnis.

Mida peab tööleping töötasu kohta sisaldama?

Kui palgapäev langeb riigipühale või puhkepäevale, makstakse töötasu sellele eelneval tööpäeval (TLS § 33 lg 2). Töötasu kantakse töötaja valitud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti (TLS § 33 lg 4), maksud arvatakse maha kokkulepitud töötasust ja töötasu makstakse rahas (TLS § 29 lg 3). Kui töötasu ei ole kokku lepitud või kokkulepet ei saa tõendada, on töötajal õigus saada kohalduvas kollektiivlepingus ettenähtud töötasu või selle puudumisel samalaadse töö eest tavaliselt makstavat töötasu (TLS § 29 lg 2).

Tasub kontrollida, et töötasu garanteeritud osa – see, mida töötaja saab sõltumata boonustest, eesmärkidest või lisatasudest – oleks täistööajaga töötamisel vähemalt 946 eurot kuus või 5,67 eurot tunnis. Ettevaatlik tasub olla kuupalgaga, mis väidetavalt sisaldab ületunni- või öötöö lisatasu, ning küsida iga arusaamatu mahaarvamise kohta.

Kui palju jääb miinimumpalgast pärast makse kätte?

Arvutus: 946 eurost peab tööandja kinni 1,6% töötuskindlustusmakse (15,14 eurot) ja 2% kogumispensioni makse (18,92 eurot). Seejärel arvestatakse 22% tulumaksu summalt, mis ületab 700-eurose maksuvaba tulu – see teeb 46,63 eurot – ja kätte jääb umbes 865,31 eurot. Summa muutub, kui töötaja ei maksa kogumispensioni makset või kasutab maksuvaba tulu mujal.

Tööandja sotsiaalmaks 946 eurolt on 312,18 eurot. Maksumäärad ja maksuvaba tulu suuruse avaldab Maksu- ja Tolliamet; täpse summa saab küsida tööandja palgaarvestusest.

Mida teha, kui tööandja maksab alammäärast vähem?

Kui töötaja ütleb lepingu üles tööandja olulise lepingurikkumise tõttu, peab tööandja maksma talle kolme kuu keskmise töötasu, mida töövaidluskomisjon või kohus võib muuta (TLS § 100 lg 4). Alles tasub hoida palgalehed, tööajatabelid ja sõnumid tööaja kohta. Tööinspektsiooni tööeluportaal tooelu.ee selgitab töövaidluse menetlust; suuremate summade korral oskab tööõigusele spetsialiseerunud Eesti jurist hinnata nõuet ja sellele kohalduvaid tähtaegu.