Katseaeg töölepingus: kui pikk see võib olla ja kuidas katseajal lahkuda?

Viimati uuendatud: 10. oktoober 2026

Katseaeg on töösuhte algusperiood, mille eesmärk on hinnata, kas töötaja sobib tööle (TLS § 10¹ lg 1). Selle reeglid on kirjas töölepingu seaduses (TLS) ja töötaja kahjuks seadusest kõrvale kalduv kokkulepe on tühine (TLS § 2). See juhend selgitab, kui pikk võib katseaeg olla, mis saab siis, kui lepingus on kirjas pikem aeg, ja kuidas katseajal lepingut lõpetada.

Lühidalt

Katseaeg on kõige rohkem neli kuud alates esimesest tööpäevast (TLS § 10¹ lg 1).
Töölepinguga võib katseaega lühendada või selle välistada, kuid mitte pikendada (TLS § 10¹ lg 2).
Kuni kaheksakuulise tähtajalise töölepingu puhul võib katseaeg olla kõige rohkem pool lepingu kestusest (TLS § 10¹ lg 3).
Katseajal võivad mõlemad pooled lepingu üles öelda (TLS § 86 lg 1), teatades ette vähemalt 15 kalendripäeva (TLS § 96).
Ülesütlemise vaidlustamiseks tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse kättesaamisest (TLS § 105 lg 1).

Seadusviited: Töölepingu seadus (TLS) § 10¹ (katseaeg) · Töölepingu seadus (TLS) § 2 (töötaja kahjuks kõrvale kalduva kokkuleppe tühisus) · Töölepingu seadus (TLS) § 5 lg 1 (töölepingu kohustuslikud tingimused) · Töölepingu seadus (TLS) § 86, § 95, § 96 (ülesütlemine katseajal, vorm, põhjendamine ja etteteatamine) · Töölepingu seadus (TLS) § 85, § 98 (ülesütlemine väljaspool katseaega) · Töölepingu seadus (TLS) § 71, § 100 lg 5, § 105 lg 1 (kasutamata puhkus, hüvitis ja vaidlustamise tähtaeg)

Kui pikk on katseaeg töölepingus?

Kõige rohkem neli kuud alates esimesest tööpäevast (TLS § 10¹ lg 1). Katseaega võib lühendada või selle välistada, kuid mitte pikendada (TLS § 10¹ lg 2).

Katseaeg kehtib seaduse alusel ka siis, kui lepingus sellest midagi kirjas ei ole. Katseaja eesmärk on hinnata, kas töötaja sobib tööle (TLS § 10¹ lg 1), ja katseaja pikkus on üks 14 tingimusest, mis peavad TLS § 5 lg 1 järgi töölepingus kirjas olema.

Katseaja hulka ei arvata aega, mil töötaja ei saanud tööd teha, eelkõige ajutise töövõimetuse ja puhkuse aega (TLS § 10¹ lg 4). Seetõttu võib katseaja lõpp kalendris nihkuda hilisemaks, kui töötaja on katseajal haige või puhkusel.

Mis saab, kui lepingus on katseaeg pikem kui neli kuud?

Neljast kuust pikem katseaeg ei kehti: näiteks lepingus lubatud kuuekuuline katseaeg ei kehti neljast kuust kauem (TLS § 10¹ lg 1). Töötaja kahjuks seadusest kõrvale kalduv kokkulepe on tühine (TLS § 2).

Sama kehtib klausli kohta, mis lubab tööandjal katseaega „vajaduse korral“ pikendada: katseaega pikendada ei saa, seega kaldub selline klausel seadusest kõrvale töötaja kahjuks.

Kui lepingus on katseaja pikkuseks märgitud näiteks kuus või kaksteist kuud, tasub enne allkirjastamist paluda see parandada neljale kuule või lühemaks. Nii on lepingu tekst seadusega kooskõlas ja see aitab vältida hilisemat vaidlust katseaja lõpu üle.

Kontrollige neid punkte oma lepingus — tasuta kokkuvõte →

Kas katseaega saab pikendada?

Ei. Katseaeg on kõige rohkem neli kuud (TLS § 10¹ lg 1) ja seda võib ainult lühendada või välistada (TLS § 10¹ lg 2). Katseaja lõpp nihkub edasi üksnes aja võrra, mil töötaja ei saanud tööd teha, eelkõige ajutise töövõimetuse ja puhkuse tõttu (TLS § 10¹ lg 4).

Näiteks kui töötaja on katseaja jooksul kaks nädalat ajutiselt töövõimetu, lõpeb katseaeg kaks nädalat hiljem. See ei ole katseaja pikendamine, vaid seaduses ette nähtud arvestusviis.

Uut katseaega ei saa alustada ka lepingu uuendamisega: kui sarnase töö tegemiseks sõlmitud tähtajalist töölepingut pikendatakse või see sõlmitakse uuesti, uut katseaega ei kohaldata (TLS § 10¹ lg 5).

Kui pikk on katseaeg tähtajalise töölepingu puhul?

Kuni kaheksakuulise tähtajalise töölepingu puhul võib katseaeg olla kõige rohkem pool lepingu kestusest (TLS § 10¹ lg 3). Pikema tähtajalise lepingu puhul kehtib üldine nelja kuu piir (TLS § 10¹ lg 1).

Näiteks kuuekuulise tähtajalise lepingu katseaeg võib olla kuni kolm kuud ja kahekuulise lepingu oma kuni üks kuu.

Kui sarnase töö tegemiseks sõlmitud tähtajalist töölepingut pikendatakse või see sõlmitakse uuesti, uut katseaega ei kohaldata (TLS § 10¹ lg 5). Väljaspool katseaega ei saa töötaja tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud juhul, kui leping on sõlmitud puuduva töötaja asendamiseks (TLS § 85 lg 2); katseajal kehtivad aga katseaja ülesütlemise reeglid (TLS § 86 lg 1, § 96).

Kuidas katseajal töölt lahkuda ja kui palju ette teatada?

Katseajal võivad nii töötaja kui ka tööandja töölepingu üles öelda (TLS § 86 lg 1), teatades sellest ette vähemalt 15 kalendripäeva (TLS § 96). Ülesütlemine peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirjana (TLS § 95 lg 1).

Katseajal on töötaja etteteatamistähtaeg lühem kui tavaliselt: tähtajatu lepingu ülesütlemisel peab töötaja muidu ette teatama 30 kalendripäeva (TLS § 98 lg 1), katseajal aga vähemalt 15 kalendripäeva (TLS § 96).

Tööinspektsiooni selgituse järgi kehtib hiljemalt katseaja viimasel päeval antud ülesütlemine ka siis, kui töösuhe lõpeb alles pärast katseaja lõppu. Kui pool teatab ette liiga lühikese aja, võib teine pool nõuda keskmist päevatasu iga puudu jäänud tööpäeva eest (TLS § 100 lg 5).

Lepingu lõppemisel tuleb maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest (TLS § 71).

Millistel põhjustel võib tööandja katseajal lepingu lõpetada?

Tööandja peab katseajal ülesütlemist põhjendama (TLS § 95 lg 2) ega tohi tugineda põhjusele, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga – hinnata, kas töötaja sobib tööle (TLS § 10¹ lg 1, § 86 lg 4).

Väljaspool katseaega ei saa tööandja töölepingut korraliselt üles öelda, vaid vajab seaduslikku alust, näiteks koondamist (TLS § 85 lg 5). Katseajal võib tööandja lepingu üles öelda TLS § 86 lg 1 alusel, kuid see õigus ei ole piiramatu: ülesütlemist tuleb põhjendada ja põhjus ei tohi olla vastuolus katseaja eesmärgiga.

Ülesütlemise vaidlustamiseks tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse kättesaamisest (TLS § 105 lg 1). Ülesütlemisavaldus ja selles toodud põhjendus tasub alles hoida, sest just nende järgi saab hinnata, kas tööandja tugines lubatud põhjusele.

Mida katseaja kohta enne töölepingu allkirjastamist kontrollida?

Katseaja pikkus on üks 14 tingimusest, mis peavad TLS § 5 lg 1 järgi töölepingus kirjas olema. See ei tohi ületada nelja kuud ega kuni kaheksakuulise tähtajalise lepingu puhul poolt lepingu kestusest (TLS § 10¹ lg 1 ja 3).

Kui tööandjaga on kokku lepitud lühem katseaeg või katseajast loobumine, tasub see lepingusse kirja panna, sest katseaeg kehtib seaduse alusel ka siis, kui leping selle kohta midagi ei ütle.

Kontrollida tasub ka seda, et lepingus ei oleks katseaja pikendamise klauslit ega katseajal ülesütlemise tingimusi, mis on seadusest töötajale ebasoodsamad, näiteks tööandja õigust öelda leping üles vähem kui 15 kalendripäeva ette teatades (TLS § 96). Kui sarnase töö tegemiseks sõlmitud tähtajalist lepingut pikendatakse või see sõlmitakse uuesti, uut katseaega ei kohaldata (TLS § 10¹ lg 5).

Mida enne allkirjastamist kontrollida

Katseaja pikkus on lepingus kirjas ja on kõige rohkem neli kuud alates esimesest tööpäevast.
Kuni kaheksakuulise tähtajalise lepingu puhul ei ületa katseaeg poolt lepingu kestusest.
Lepingus ei ole klauslit, mis lubaks katseaega pikendada või „vajaduse korral“ uuesti alustada.
Tähtajalise lepingu pikendamisel või uuesti sõlmimisel sarnase töö tegemiseks ei ole uut katseaega.
Katseajal ülesütlemise etteteatamistähtaeg on vähemalt 15 kalendripäeva.
Lepingus ei ole tingimust, mis lubaks tööandjal katseajal lepingu lõpetada põhjendamata või katseaja eesmärgiga vastuolus oleval põhjusel.
Kui on kokku lepitud lühem katseaeg või katseajast loobumine, on see lepingusse kirja pandud.

Kontrollige oma lepingut kohe

Laadige leping üles või kleepige selle tekst. Umbes minutiga näete tasuta, mitu riskipunkti lepingus on ja milline neist on kõige tõsisem. Täielik aruanne on vabatahtlik.

Lohistage leping siia

või klõpsake faili valimiseks

PDF, DOCX või TXT
Kuni 4 MB

Lepingu tüüp

Valige fail ja lepingu tüüp. Tasuta kokkuvõte näitab riskipunktide arvu.

Analüüsi teeb tehisintellekt (AI) Eesti seaduste teadmistebaasi põhjal. See ei ole õigusnõu. Faili ei salvestata.

Korduma kippuvad küsimused

Kas katseaeg kehtib, kui lepingus seda kirjas ei ole?

Jah. Katseaeg kehtib seaduse alusel ka siis, kui lepingus sellest midagi öeldud ei ole, ja selle pikkus on kõige rohkem neli kuud (TLS § 10¹ lg 1). Katseaega võib lühendada või selle välistada (TLS § 10¹ lg 2).

Kas tööandja võib katseaega pikendada kuue kuuni?

Ei. Neli kuud on katseaja maksimaalne pikkus (TLS § 10¹ lg 1). Katseaja lõppu lükkavad edasi ainult päevad, mil töötaja ei saanud tööd teha, näiteks ajutise töövõimetuse või puhkuse ajal (TLS § 10¹ lg 4).

Kui palju peab katseajal lahkumisest ette teatama?

Vähemalt 15 kalendripäeva (TLS § 96). Katseajal võivad lepingu üles öelda mõlemad pooled (TLS § 86 lg 1) ja ülesütlemine peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirjana (TLS § 95 lg 1).

Kas katseaja viimasel päeval antud ülesütlemine kehtib?

Tööinspektsiooni selgituse järgi jah: hiljemalt katseaja viimasel päeval antud ülesütlemine kehtib ka siis, kui töösuhe lõpeb alles pärast katseaja lõppu.

Kas tähtajalise lepingu pikendamisel algab uus katseaeg?

Ei. Kui sarnase töö tegemiseks sõlmitud tähtajalist töölepingut pikendatakse või see sõlmitakse uuesti, uut katseaega ei kohaldata (TLS § 10¹ lg 5).

Kuidas oma töölepingu katseaja tingimusi kontrollida?

Laadige leping üles ja saate tasuta riskikokkuvõtte. Täisraport tsiteerib iga probleemset klauslit koos TLS-i sättega, millega see on vastuolus. Kui tööandja on lepingu juba üles öelnud, pöörduge tööõigusele spetsialiseerunud Eesti juristi poole, sest vaidlustamise tähtaeg on 30 kalendripäeva (TLS § 105 lg 1).