Минимальная зарплата в Эстонии в 2026 году: месячная и почасовая ставка

Какая минимальная зарплата в Эстонии в 2026 году?

Повышение на 60 € основано на соглашении, которое 17 февраля 2026 года подписали Конфедерация работодателей Эстонии и Центральный союз профсоюзов Эстонии и которое правительство утвердило в марте 2026 года. Поскольку новая ставка вступила в силу в апреле, а не в январе, сверяйте зарплату за январь–март со старыми ставками, а зарплату начиная с апреля — с новыми.

Месячная сумма — нижняя граница оплаты при полной занятости, которой Закон о трудовом договоре (TLS) считает 40 часов в течение семи дней (TLS § 43(1)). Почасовая ставка — нижняя граница оплаты за каждый отработанный час; именно она защищает работников на неполной ставке и с почасовой оплатой.

Кто устанавливает минимальную зарплату и может ли работодатель платить меньше?

Эта норма императивна: условие договора о зарплате ниже минимума ничтожно, поскольку соглашения, отступающие от TLS в ущерб работнику, ничтожны (TLS § 2). Она защищает каждого, кто работает по эстонскому трудовому договору, независимо от гражданства. На настоящих подрядчиков по договору об услугах, которые сами договариваются о своём вознаграждении, она не распространяется.

Структуру оплаты TLS оставляет на усмотрение сторон — месячный оклад, почасовая ставка или сдельная оплата, — но в разъяснениях Инспекции труда ясно сказано, что в итоге оплата не должна быть ниже минимума. Коллективный договор, который распространяется на вашего работодателя, может устанавливать более высокую оплату.

Проверьте эти пункты в своём договоре — бесплатная сводка →

Как оплачиваются сверхурочные, ночные и праздничные часы при минимальной зарплате?

Сверхурочная работа компенсируется равным временем отдыха, если не договорились о деньгах; в этом случае ставка составляет 1,5 зарплаты (TLS § 44(6)–(7)). Ночная работа с 22:00 до 6:00 оплачивается в 1,25-кратном размере, если согласованная оплата её уже не включает, а работа в государственный праздник — в двойном размере; вместо этого можно договориться о дополнительном времени отдыха (TLS § 45). Инспекция труда в своих разъяснениях добавляет, что оплату на уровне установленного законом минимума нельзя считать уже включающей надбавку за ночную работу.

Недавняя поправка разрешает письменное соглашение о гибком рабочем времени (TLS § 43³), но только если почасовая оплата работника составляет не менее 1,2 минимальной почасовой ставки и согласовано не менее 10 часов в неделю. По ставке 2026 года это 6,804 €, то есть не менее 6,81 € в час в целых центах.

Что трудовой договор должен говорить об оплате труда?

Если день выплаты приходится на государственный праздник или выходной, он переносится на предшествующий рабочий день (TLS § 33(2)). Зарплата перечисляется на выбранный вами банковский счёт, если не договорились иначе (TLS § 33(4)); налоги удерживаются из согласованной зарплаты, а сама зарплата выплачивается деньгами (TLS § 29(3)). Если зарплата не была согласована или договорённость невозможно доказать, вам причитается оплата, установленная применимым коллективным договором, а при его отсутствии — обычная оплата за аналогичную работу (TLS § 29(2)).

Проверьте, что гарантированная часть вашей оплаты, то есть то, что вы получаете независимо от премий, целевых показателей и надбавок, составляет не менее 946 € в месяц при полной занятости или 5,67 € в час. Осторожно относитесь к месячной сумме, которая якобы уже включает сверхурочные или ночные надбавки, и спрашивайте о любом удержании, которое вам непонятно.

Сколько составляет минимальная зарплата в Эстонии на руки?

Расчёт: из 946 € работодатель удерживает взнос по страхованию от безработицы 1,6% (15,14 €) и пенсионный взнос 2% (18,92 €). Затем подоходный налог 22% начисляется на сумму сверх необлагаемого дохода 700 €, что составляет 46,63 €, и остаётся около 865,31 €. Сумма будет другой, если вы не платите пенсионный взнос или используете необлагаемый доход в другом месте.

Социальный налог работодателя с 946 € составляет 312,18 €. Ставки и необлагаемые суммы приведены по данным Налогово-таможенного департамента; точную сумму уточните у тех, кто начисляет вам зарплату.

Что делать, если вам платят меньше минимальной зарплаты?

Если вы увольняетесь из-за существенного нарушения договора работодателем, он должен выплатить вам три средних месячных заработка, а комиссия или суд могут изменить эту сумму (TLS § 100(4)). Сохраняйте расчётные листки, табели и переписку о ваших рабочих часах. Портал Инспекции труда tooelu.ee объясняет порядок рассмотрения трудовых споров на английском языке; при крупных суммах эстонский юрист по трудовому праву оценит ваше требование и применимые сроки.